صفحه 1:
پاورپوینت
تا به حال شنیده اید که "احساسات جایی
در محل کار ندارند"؟
آنها در واقع ابرقدرت پنهان شما هستند
بنج ۵نقش که نقاط قوت کلیدی ۱ را نشان می دهد.
احالت کتاب ورق زن
کاربردی
ازرهبری یک خانواده تا
رهبری یک سازمان
مديريت و رهبری توسعه فردی
کارآفرینی INTRODUCING. SHE.5 EMOTIONAL
باهم رشد کنیم INTELLIGENCE POWERHOUSES
کاش این مطالب را زود تر در مدرسه
می آموختم
تعداد اسلاید: ۲۳
صفحه 2:
بیهقی فرماید:
مرد آن گاه » آگاه شود که
وبداند ele كار جيست؟
َه
و
9
هه
ه
1
۰
2
1
1
1
د
rr
2
2
صفحه 3:
+ و و و و ٩ 9 ۶ 9 ۶ 9
نز ال لب لب اب ان لس بل لا
33
17
34
51
3
33
صفحه 4:
لآلا مینیما لیسم
(ساده گرایی) است.
تآما هر روزه در شبکه های اجتماعی
و رسانه ها با "بدترین" و "بهترین
ها" اتفاقات بمباران
می شویم
راه آن مینیمالیسم است
صفحه 5:
7 مینیمالیسم(ساده
گرایی) است.
لاشاید وقت نداشته باشید
یک کتاب ۲۰ صفحه ای
را بخوانید
اين پاور پوینت خلاصه
مطالب است
عصر آمروز
9
@
9
9ه
9
9
2
9
©
9
9
9
3
9
9
ee | | | | نز
صفحه 6:
[] شعار های کیفیتی:
جان تیمر» مدیر شرکت فیلپس
کیثیت » یعنی اینکه محصول بر
نكردد» ولی مشتری برگردد.
کیفیت با آموزش آغاز» با باد گیری
اجرا و با تعهد بقاء می یابد.
كيفيت» مسئوليت همه افراد
است.
9
@
9
9ه
2s
=
9
9
>
9
ل
9
=
9
9
صفحه 7:
7 شعار های کیفیتی:
جان تیمر» مدیر شرکت فیلیپس
کیفیت پیش نیاز موفقیت است.
كيفيت ؛ از من آغاز می شود.
صفحه 8:
تابه حال شنيده ايد كه
"احساسات جایی در محل کار
ندارند ؟
آنها در واقع ابرقدرت پنهان شما
صفحه 9:
تعجب می کنید که چرا برخی از مردم
مشکلات را قبل از انفنجار احساس
می کنند» در حالی که برخی دیگر
در بحران آرامش خود را حفظ
می کنند» یا تیم ها را پشت یک
ايده جديد جمع می کنند؟
صفحه 10:
پاسخ اغلب دررهوش هیجاذ
)١( نهفته است.
اما اا فقط يك مهارت ذ
مى تواند به روش هاى م
نشان داذه شود.
صفحه 11:
5
by
زیر بذ ;
پنج نقش و
هود
بر جود دارد
كه نة قو
نقا
يدى
2
نشان
o
می ۵
هد
صفحه 12:
هر کدام را بخوانید تا بینید کدام ویژگی
با نشانه ها و حالات ظریف را لکه
ها می کند.
با از درگیری زودهنگام جلوگیری
EEE EEEEEEEE
صفحه 13:
0 o
درون نكر
جا ايد
بتدا احساسات خود را بر
تررسی
می کنند.
چا 3
اعمال تكانث
السى ١ كاهد
را کاهس
مى شهد.
جا سد
مى بر : جرا جنين
> جنين احسا
و سی
دارم؟
©
صفحه 14:
00 قنظیم کننده
با وقتی تنش افزایش می یابد
با انرژی منفی را تغییر مسیر
می دهد.
با می پرسد: "چگونه می
۳ 5
توانیم این را حل کنیم؟ )7(
صفحه 15:
9 الا پل ساز
Mm با با همدلی ارتباط برقرار می کند.
3
3
با تیم ها را متحد نگه می دارد.
جا می پرسد: "چگونه می توانیم |
یکدیگر حمایت کنیم؟"
صفحه 16:
تغییر دهنده بازی
با چشم انداز جسورانه ای دارد.
با روحیه را بالا نگه می دارد.
با می پرسد: "حرکت بزرگ بعدی
ما چیست؟"
صفحه 17:
|| به ياد داشته باشید: هوش ۶
9 a ۰ a
هیجانی شما یک آسیب پذیریه |
3 نيست - بلکه چاه پنهان قدرته
شماست. 1
صفحه 18:
آن را در آغوش بگیرید» آن
را آزاد کنید و بكذاريد هر
انتخابی را که انجام می دهید
هدایت کند.
صفحه 19:
صفحه 20:
[| آماده هستید تا تر کیب
شخصی خود را پیدا کنید؟
[] به ندرت فقط یک نقش
وجود دارد که ما را تعریف می
کند.
[] بسیاری از ما يك تر كيب
منحصر به فرد داریم.
صفحه 21:
بم ( 0 9 0 9 0 © © © © و
= | | | | | | |
صفحه 22:
صفحه 23:
>
© © © © © © © و © 9 و و و و9
۵ ۵ ۵ ۵ ۵ ۵ ۵ ۵ ۵ ۵ ۵ ۵ ۵ ۵۵
صفحه 24: